天然资讯网
首页 >> 生活 >> 正文

而初出茅庐的北大研究生言小宴,赵鹏表达了自己的见解

日期:2020-11-17 20:53:05 来源:互联网 编辑:小狐 阅读人数:333

而初出茅庐的北大研究生言小宴,赵鹏表达了自己的见解(图1)

文|朱晓培

职场综艺年年有,今年特别多。

据《商业与生活》不完全统计,包括《职场是个技术活》《令人心动的offer》《闪光的你》等,正在播出或即将播出的职场观察类综艺已达到9档。而且,与以往的职场招聘类节目有所不同,今年的节目,通过纪实、养成、竞技等元素,向人们展示出一个更加真实的职场江湖。

这两天刚刚播出第二期的《职场是个技术活》更是展现出了职场中戏剧性的一面。

第一期中,在滴滴考核组中,42岁重归职场的宝妈张玮,依靠十几年的职场经验,给出了滴滴非常可行的改进方案,受到了考核组的赞赏。而初出茅庐的北大研究生言小宴,不但在第一次汇报中拖沓冗长、辞不达意,更遭遇了人际关系的问题,被张玮孤立。

演播室里的职场观察员们都替言小宴发愁。但BOSS直聘CEO赵鹏却说:这一天下来,9个求职者中,我觉得言小宴的收获最大。“虽然她看起来让人有点儿焦虑,但至少是对自己很真诚的人。这种人,一旦捅开一层窗户纸,就挺有机会的了。只要诚意不丢,这个人就还是清澈的。”

而初出茅庐的北大研究生言小宴,赵鹏表达了自己的见解(图2)

在刚刚播出的第二期中,言小宴果真成功逆袭。依靠踏实调研得出来的方案,打动了滴滴的考核成员。张玮却被淘汰出局。

这样的结果,充满了戏剧性,但却并不意外。不得不说,在看人、用人这方面,姜还是老的辣,老板就是老板,作为头部招聘平台BOSS直聘CEO的赵鹏还是挺有两把刷子的。

做下蛋的母鸡,才值钱

拥有经验的宝妈张玮,刚毕业的言小宴,代表了两种职场人。

在节目中,张玮因为孩子在幼儿园尿裤子,孩子接送的问题一直分心。看到这里,很多人都会替她心疼,为宝妈们在职场的遭遇鸣不平。BOSS直聘给出的数据也显示,有90%的女性认为,如果不生孩子自己的职场会有更好的发展。

而初出茅庐的北大研究生言小宴,赵鹏表达了自己的见解(图3)

但是,放眼职场,我们却能发现很多优秀的女性成功者。中国平安联席CEO陈心颖、滴滴柳青、阿里合伙人彭蕾。而公开数据显示,在阿里,就有13位女性合伙人。

节目组的嘉宾们也纷纷表示,如果过了35岁,还能保持积极开放的心态,不断的学习,其实就是公司的宝。

张玮被淘汰,并不是因为孩子,而是她缺乏开放的心态,没有展现出包容心。虽然有多年的职场经验,但节目中,却与言小宴针尖对麦芒,拒绝商量合作,更没有起到促进团队的作用。甚至还一度陷入自己的情绪中,拒绝接受别人的关心。

而且,当张玮觉得言小宴做调研的方式有问题时,也没有主动帮助她改进。像张玮这样的员工,即使工作再兢兢业业,在很多老板眼中,也只能属于职场中的“公鸡”

任何普通员工想要变得值钱,就得先成为能组织战斗的“母鸡”是否能快速解决事情,是否能调动团队协同作战,都是普通员工晋升者的重要素养。而最值钱的“母鸡”是能下蛋的母鸡,海底捞的考核里有一个指标,是看你能否使80%直接下属的能力在一定时间内得到提升。能培养的,才是最值钱的“母鸡”

赵鹏也有类似的看法。他认为,看一个者行不行,要看他能不能招聘,看他能不能把班子搭起来,团队建起来。如果创业者找不到能替自己做某件事情的人,那么再大的愿景也是空中楼阁。如果创业者,不能找到自己的领导班子,总监不能找到他自己的人,公司就很难开下去。

不要定义自己和环境,保持好奇心

优秀的人才,会自我,会学习。

第二期节目中,得到要调研增进休息室使用方案的任务后,言小宴主动设计了调查问卷,并想与同伴。在同伴拒绝参与后,她也没有放弃调查,而是一个人奔波在机场,主动和乘客沟通。在被乘客指出没有工牌不专业时,她立即去找打印室。就连在第一期中被诟病的PPT制作,也有了很大的进步。

而初出茅庐的北大研究生言小宴,赵鹏表达了自己的见解(图4)

这一系列动作中可以看出,展示出了她勤恳、积极的一面。虽然是职场新手,但是可塑性非常强。

相比之下,张玮的表现令人惋惜。她把自己装在了以前单位工作模式的套子里,拒绝接受新方法、新观念。滴滴的考核人员直言,张玮的这种思想并不适合开放的互联网公司。

雷军曾表示,优秀的人才拥有主动创造与劳动的原动力。招聘最聪明的人才,成本是最低的。

大佬的观点,总是很相似。

“我过去认为一位顶尖的人才可以顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。”乔布斯在一次采访中说,自己用了半辈子的时间才充分意识到人才的价值。

而初出茅庐的北大研究生言小宴,赵鹏表达了自己的见解(图5)

节目中,赵鹏讲了一个关于互联网公司的狗命理论,“技术、产品、用户习惯的换代的速度都太快了,互联网公司活一年就像是一只狗活了一年,相当于人类的七岁,五六岁的互联网公司是三十五岁,正是当打之年,所以对人才、技术、成长的速度,对潜力和价值的观察比较严格”而在快速变化的互联网公司里,自我驱动力极为重要。赵鹏曾对大学生鼓励道:“不要定义自己和环境,以及周围的一切,要对一切都充满好奇心。”

听得懂别人,表达清楚自己

企业渴望优秀的人才,但优秀的人才都有一个成长的过程。联想创始人柳传志就说,培养人才是一个动态的过程,是实践—认识—再实践—再认识的过程。

为了帮助求职者成长,在《职场是个技术活》中,节目组给参与者安排了老师。导师,听起来像是一个用烂的设计。

但是,雅达利公司创始人、乔布斯的前同事诺兰·布什内尔却说,“职场导师太有价值了”他确实能起到帮助所有年轻人或者工作新手的常规作用,让他们走在正确的轨道上。在节目中,我们也看到,很多求职者和自己导师沟通后,都有了新的认知。

而初出茅庐的北大研究生言小宴,赵鹏表达了自己的见解(图6)

实际上,很多优秀的人才,一开始都是糟糕的交流者。布什内尔就说,苹果的联合创始人斯蒂夫·沃兹尼亚克可能是他见过的最糟糕的演讲者。他几乎从不说话,别人和他说话的时候,他也是看着他的脚而不是对方。

虽然都说伯乐很重要,但是能听懂伯乐话的千里马却更难找。正所谓,师傅领进门,修行看个人。节目中,高中学历的于沐之表现令人惊喜,她跟两个一流大学计算机专业的应聘者一起应聘,在遭遇第一次考核失利后,真诚地与导师学习,反而凭借与客户流畅的沟通,顺利进入第三轮的。

“要能够听得懂别人,表达清楚自己,这两点是职场甚至人生的必修课”赵鹏在节目中对在小米实习的三位求职者的评价,也道出了职场的真谛。

今年职场观察类综艺火热,究其原因,是就业形势比往年更加复杂,特别是对于工作场所的新人来说,求职压力更加突出。不仅如此,很多35岁的人开始焦躁不安,迎来了所谓的中年职场危机。

初入职场的言小宴为何能逆袭?凭借的是“放下姿态,虚心学习,自我驱动”看起来,职场是一个充满戏剧性的、复杂的江湖。但大道至简,职场的生存之道也很简单

就像中国政法大学教授罗翔老师在《职场是个技术活》第一期中说的那样,“人生很多时候根本拼得不是太高的能力,而是最基础的能力,人还是应该低姿态一点。”适当放下姿态,虚心学习,无论你是新人还是有经验的人,最重要的依旧是你自己的本事,而不是所谓的经验和过去。

本文相关词条概念解析:

职场

社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。职场,工作场所的简称,职场存在与所有的行业的工作场所,是软环境。通俗来讲,所谓“职场”就是在你身边一个大约十几个人组成的小圈子,这个小圈子就是一个浓缩的社会。

网友评论